Bí quyết thăng tiến trong vòng một năm
Nỗ lực
và cần cù trong công việc chưa đủ để mang đến cho bạn cơ hội lên chức
lên lương. Nếu thăng tiến là mục tiêu phấn đấu của bạn trong năm mới,
bạn cần có chiến lược cụ thể để đạt được mục đích của mình.
Dưới đây là một số lời khuyên của các chuyên gia, giúp bạn thăng tiến nhanh nhất trong vòng một năm:
“Quảng bá” bản thân
Theo Helen Harkness, chủ tịch sáng lập
công ty Career Design tại Dallas, bạn cần vạch kế hoạch cụ thể thông
qua việc trả lời các câu hỏi sau: vị trí bạn mong muốn được đảm nhận là
gì, những sếp nào sẽ ra quyết định tiến cử hay cất nhắc cho vị trí này,
những ai tham gia góp ý kiến cho quá trình đó. Sau đó, bạn cần xem xét
những cách có thể tiếp cận các nhân vật quan trọng này, chẳng hạn như
tham gia các dự án tình nguyện hoặc chủ động thể hiện mình tại các sự
kiện của công ty có sự tham gia của họ.
Hết lòng với sếp
Thông thường sếp trực tiếp của bạn
chính là người tiến cử hoặc quyết định việc thăng chức cho bạn. Cho dù
không phải như vậy đi nữa thì sếp cũng là người được tham vấn ý kiến nếu
công ty có ý định cất nhắc bạn. Do đó, việc tạo ấn tượng với sếp là ưu
tiên hàng đầu.
Theo Marianne Adoradio, chuyên viên
tuyển dụng và tư vấn nghề nghiệp tại Thung lũng Silicon, bạn có thể bắt
đầu với mục tiêu chung của cả công ty và tìm cơ hội bàn luận với sếp về
những ưu tiên hàng đầu của phòng ban mình, những vấn đề quan trọng đối
với sếp, từ đó tận tâm nỗ lực giúp sếp thực hiện các chỉ tiêu đã đề ra.
Bắt tay vào việc
Điều này có nghĩa là bạn cần chứng
minh mình hoàn toàn có thể đảm nhận công việc ở vị trí cao hơn. Steve
Levin, hiệu trưởng trường Leading Change Consulting & Coaching tại
California, cho biết, “Bạn sẽ dễ dàng thăng chức nếu bạn cho thấy được
bản thân đã sẵn sàng đảm nhận phần việc của vị trí cao hơn mà bạn đang
nhắm tới. Nếu bạn muốn thăng chức từ trưởng phòng lên giám đốc, hãy tập
suy nghĩ như những giám đốc thực thụ và nhận các phần việc có liên quan
khi có cơ hội. Mọi người xung quanh và cả ban lãnh đạo sẽ nhận thấy bạn
đang làm rất tốt công việc cho vị trí đó trong khi cái mà bạn thiếu chỉ
là chức danh mà thôi. Điều này sẽ thôi thúc sếp tiến cử hoặc thăng chức
cho bạn.
Chuẩn bị phương án B
Theo Harkness, các nhân viên vẫn
thường cho rằng bất cứ công sở nào cũng có sẵn cơ chế cho việc thăng
chức: nếu bạn làm đúng làm tốt phần việc của mình, tự khắc bạn sẽ được
cất nhắc. Nhưng thực chất mọi việc lại không diễn tiến như vậy.
Đôi khi bạn đã nỗ lực hết sức mình
nhưng điều bạn mong đợi lại không hề xảy ra. Lúc này, điều quan trọng là
bạn cần phải biết rằng công sở không phải lúc nào cũng theo một guồng
máy cố định, bạn cần chuẩn bị phương án dự bị phòng hờ trường hợp bạn
không thể thăng tiến theo kế hoạch đã định.
Nếu cơ hội vẫn rộng mở và sếp vẫn rất
ủng hộ bạn thì bạn có thể cho mình thêm thời gian một năm để thử thách
và hoàn thành mục tiêu. Nhưng nếu mọi việc đều không khả quan như mong
đợi, bạn có thể suy xét đến việc tìm cơ hội mới tại một môi trường khác.
Theo Dân Tri
