Viec Lam Thuc Tap - Viec Lam Sinh Vien - Viec Lam Ban Thoi Gian Online - Viec Lam - Internships
 
HomeSearchRegisterLog inChoi Game Online
Search
 
 

Display results as :
 
Rechercher Advanced Search

Share
 

 Kinh nghiệm và các bài trắc nghiệm thường dùng trong tuyển dụng

View previous topic View next topic Go down 
AuthorMessage
vieclamthuctap
Admin
vieclamthuctap

Tổng số bài gửi : 218
Points : 15224
Join date : 2011-12-24
Age : 29
Đến từ : VN

Kinh nghiệm và các bài trắc nghiệm thường dùng trong tuyển dụng Empty
PostSubject: Kinh nghiệm và các bài trắc nghiệm thường dùng trong tuyển dụng   Kinh nghiệm và các bài trắc nghiệm thường dùng trong tuyển dụng EmptyWed Feb 08, 2012 2:20 pm

Loading
Kinh nghiệm và các bài trắc nghiệm thường dùng trong tuyển dụng









Hiện nay nhiều công ty lớn
đang áp dụng hình thức kiểm tra bằng phương pháp làm bài trắc nghiệm
(test). Vì vậy làm thế nào để có buổii phỏng vấn hiệu quả là mối quan
tâm của tất cả các ứng viên. nay, Nhưng theo nghiên cứu mới nhất phần
lớn các cuộc kiểm tra chỉ đạt khoảng 30% yêu cầu. Bởi vậy câu hỏi đặt ra
là làm thế nào chúng ta có để có thể làm tốt các bài trắc nghiệm của
nhà tuyển dụng đưa ra?


Một số kinh nghiệm cuả tôi muốn chia sẻ đến các bạn khi gặp các bài trắc nghiệm trong phỏng vấn, tuyển dụng:

- Khi đã nhận dạng được thể loại đề bài và làm quen với cấu trúc của
bài test, phải chú ý đến thời lượng làm bài cho phép (thường là dưới 30
phút) để phân bố và sử dụng chúng hợp lý.

- Đọc các hướng dẫn một cách cẩn thận để hiểu chính xác yêu cầu của
đề. Không nên vội vã vì sẽ dễ dàng bỏ qua những hướng dẫn quan trọng.
Đừng bao giờ đọc qua loa một câu hỏi hoặc bất kỳ một câu trả lời nào.

- Đối với câu hỏi multiple-choice, làm ngay câu mà bạn chắc chắn là
đúng trước, sau đó, làm các câu khó hơn. Khi các câu hỏi có cùng “trọng
lượng” như nhau thì không nên dành nhiều thời giờ cho một câu. Nên trả
lời càng nhiều câu càng tốt, nhưng tránh suy đoán bừa bãi.

- Điểm số của ứng viên sẽ được tính bằng số câu trả lời đúng trừ đi số
câu trả lời sai. Cho nên, không phải cứ suy đoán rồi trả lời “đại trà”
là sẽ có thêm nhiều điểm. Tốt nhất nên dùng phương pháp loại trừ dần,
còn nếu chẳng biết gì về một câu hỏi nào đó, nên bỏ qua nó. Số câu hỏi
bị bỏ qua (không trả lời) sẽ không bị trừ điểm.

- Đối với dạng đề bài lý luận phê bình, nên dành vài phút suy nghĩ về
các câu hỏi và lập kế hoạch trả lời trước khi làm bài. “Chăm sóc” cho
việc tổ chức ý tưởng và triển khai chúng một cách đầy đủ, nhưng cũng nhớ
dành thời gian để đọc lại bài xem có điều gì cần thêm, bớt hay không.

- Đối với dạng viết phân tích, ứng viên phải có phần trả lời riêng cho
từng bài, nhớ làm bài vào phần giấy đi kèm, không được ghi phần trả lời
trên đề bài.

Các dạng đề "trắc nghiệm" thường gặp:
[FONT=Arial]

Dạng đề bài có nhiều đáp án (Multiple-choice Questions): Thời gian cho
phép khi làm bài test có dạng câu hỏi này là từ 25 đến 30 phút. Với một
câu hỏi được đưa ra nhưng có từ 3 đến 5 câu trả lời, ứng viên chỉ được
phép chọn một câu đúng nhất. Dạng này đòi hỏi ứng viên có thêm kiến thức
tổng quát về nhiều lĩnh vực.

Dạng đề bài thừa dữ liệu (Data Sufficiency): Nhằm kiểm tra khả năng
phân tích toán học, nhận biết thông tin nào liên quan và cần thiết để
quyết định giả thiết nào là đủ để trả lời. Mỗi đề có 1 câu hỏi và hai
giả thiết đặt tên là (1) và (2) gồm những thông tin bổ sung. Ứng viên
phải quyết định thông tin đã cho hoặc là (1) hoặc là (2) đã đủ để trả
lời câu hỏi hay không, không được chọn cả hai.

Dạng đề bài đọc hiểu (Reading Comprehension): Mục đích là đánh giá khả
năng am hiểu, phân tích, ứng dụng thông tin và các khái niệm dưới dạng
viết. Ứng viên phải trả lời những câu hỏi mang tính chất lý giải, ứng
dụng và suy luận. Bài đọc thường dài chừng 350 từ, đề cập đến những chủ
đề về khoa học xã hội, khoa học vật lý, sinh học và những lĩnh vực liên
quan đến kinh doanh.

Dạng đề bài lý luận phê bình (Critical Reasons): Kiểm tra khả năng lý
luận của ứng viên về các vấn đề đang tranh cãi, các lý luận đang được
xem xét hoặc các kế hoạch hành động. Hầu hết các câu hỏi dựa trên các lý
lẽ riêng biệt hoặc theo loạt các ý tưởng mang tính chất xâu chuỗi.
Những tư liệu trong các câu hỏi được lấy từ nhiều nguồn.

Dạng đề bài sửa chữa câu (Sentence Correction): Đánh giá khả năng sử
dụng ngôn ngữ của ứng viên, đòi hỏi ứng viên phải thành thục những quy
ước về văn phong và nguyên tắc ngữ pháp của cách viết tiếng Anh tiêu
chuẩn và thể hiện cách diễn đạt chính xác, hiệu quả. Câu trả lời đúng
nhất cần phải rõ ràng, không vụng về, mơ hồ, thừa thãi và mắc lỗi ngữ
pháp.

Dạng đề bài viết phân tích (Analytical Writing Assessments): Dạng này
trực tiếp đánh giá khả năng tư duy mang tính tranh luận và khả năng tổng
hợp ý tưởng. Với 2 bài tập viết trong thời gian 30 phút, ứng viên phải
phân tích một vấn đề hoặc một quan điểm, sau đó giải thích quan điểm cá
nhân bằng cách dùng những luận điểm, luận chứng có liên quan theo kinh
nghiệm, sự quan sát và kiến thức của mình.

_________________
[You must be registered and logged in to see this link.] - [You must be registered and logged in to see this link.] - [You must be registered and logged in to see this link.] - [You must be registered and logged in to see this link.] - [You must be registered and logged in to see this link.]
Back to top Go down
https://vieclamthuctap.forumvi.com
 

Kinh nghiệm và các bài trắc nghiệm thường dùng trong tuyển dụng

View previous topic View next topic Back to top 
Page 1 of 1

Bài viết mới cùng chuyên mục

       

      -

      Permissions in this forum:You cannot reply to topics in this forum
      Viec Lam Thuc Tap - Viec Lam Sinh Vien - Viec Lam Ban Thoi Gian Online - Viec Lam - Internships  :: Forum House :: Tin Tức Diễn Đàn - Hướng Nghiệp-